Antikorupcijos politika

Uždarosios akcinės bendrovės „Agrochema“

Antikorupcijos politika

 

I. BENDROSIOS NUOSTATOS

1. Šios antikorupcijos politikos (toliau – Politika) tikslas – kurti ir palaikyti UAB „AGROCHEMA“ (toliau – Bendrovė) mikroklimatą, kuris skatintų darbuotojus, įgyvendinančius pavestas pareigas ir (ar) funkcijas, veikti sąžiningai, atsakingai, skaidriai, būti lojaliais, laikytis nustatytų elgesio taisyklių, etikos normų.

2. Šia politika privalo vadovautis visi Bendrovės darbuotojai, Politikos nuostatos galioja visiems suinteresuotiems asmenims.

II. ĮSIPAREIGOJIMAS

3. Vykdydama veiklą, Bendrovė ir jos darbuotojai laikosi visų Lietuvos Respublikos įstatymų, ES ir kitų teisės aktų reikalavimų, Bendrovės tvarkų ir kitų dokumentų bei šios Politikos nuostatų.

III. SĄŽININGUMAS

4. Bendrovė netoleruoja jokių nusikalstamos veikos bei nesąžiningo elgesio formų, įskaitant, bet neapsiribojant:

• Kyšio prašymo, priėmimo, davimo ar leidimo / raginimo duoti kyšį tiesiogiai ar netiesiogiai, prekybos poveikiu;
• Lietuvos Respublikos ir užsienio valstybių pareigūnų papirkimo;
• Dalyvavimo karteliniuose susitarimuose;
• Verslo sandorius palengvinančių mokėjimų;
• Netinkamai apskaitytos veiklos ir mokesčių slėpimo;
• Dalyvavimo nusikalstamoje ir kitokioje verslo etikos neatitinkančioje veikloje;
• Lėšų švaistymo ar nepagrįsto išlaidavimo;
• Dovanų, paramos ar kitos naudos, kuri galėtų turėti įtakos neteisėtiems sprendimams, teikimo ar priėmimo.

5. Siekiant kuo skaidresnės Bendrovės veiklos, norint laiku identifikuoti galimai žalingą veiklą ir užkirsti jai kelią, Bendrovėje yra parengta ir veikia „Informacijos apie pažeidimus UAB „AGROCHEMA“ teikimo ir administravimo tvarka“.

6. Anoniminę informaciją apie galimus pažeidimus darbuotojai gali teikti pasitikėjimo elektroninio pašto adresu praneskagr@agrochema.lt, informacija taip pat gali būti pateikta registruotu paštu Jonalaukio k., Ruklos sen., 55296 Jonavos r. arba asmeniškai atsakingam asmeniui – bendrovės Teisės skyriaus vadovui.

IV. INTERESŲ KONFLIKTAI

7. Bendrovė neremia ir nedalyvauja politinių partijų ir organizacijų veikloje, tačiau gali informuoti visuomenę apie savo poziciją klausimais, turinčiais tiesioginės įtakos Bendrovės veiklai.

8. Darbuotojai gali užsiimti papildoma darbine ar komercine veikla, tačiau tokia veikla visais atvejais turi atitikti šiuos reikalavimus:

• Nesukelti Bendrovės konfidencialios informacijos (viešai neskelbtina turtinė, finansinė, techninė ir intelektinė informacija, duomenys apie akcininkus, darbuotojus ir klientus/tiekėjus) atskleidimo ar panaudojimo rizikos;
• Nesudaryti pagrindo darbuotojų ir Bendrovės interesų konfliktui;
• Netrukdyti darbuotojams vykdyti pareigų Bendrovėje, nenaudoti Bendrovės turto trečiųjų asmenų interesams ir kitaip nepažeisti teisėtų Bendrovės interesų.

9. Bendrovės darbuotojai gali dalyvauti politinėje veikloje tik aiškiai atskirdami asmeninę ir Bendrovės veiklas.

10. Darbuotojo konfidencialumo ir kiti įsipareigojimai dėl Bendrovės interesų apsaugos išdėstyti darbo sutarties priede „Dėl nekonkuravimo, konfidencialios informacijos ir kitų darbdavio interesų apsaugos“.

11. Siekiant suderinti Bendrovėje dirbančių darbuotojų privačius ir tarnybinius interesus, užtikrinti, kad priimant sprendimus pirmenybė būtų teikiama tarnybiniams interesams ir įtvirtinti priimamų sprendimų nešališkumą, taip pat skatinti lojalumą ir skaidrumą, Bendrovėje veikia privačių ir tarnybinių interesų derinimo tvarka. Bendrovės vadovas, vadovybė, vadovaujantys darbuotojai ir specialistai, atliekantys pirkimo ir/ar pardavimo funkcijas, ir kiti Bendrovės vadovo nuožiūra ir sprendimu nurodyti darbuotojai privačius interesus kasmet deklaruoja „Privačių interesų deklaracijoje“.

V. DARBUOTOJAI

12. Bendrovė imasi veiksmų, kad Bendrovės darbuotojai būtų lojalūs ir patikimi, laikytųsi šios ir kitų Bendrovės politikos ir saugotų Bendrovės reputaciją, elgtųsi atsakingai, sąžiningai ir etiškai. Darbas Bendrovėje organizuojamas pagal sutartas Darbo vidaus tvarkos taisykles, kitas nuolat atnaujinamas tvarkas ir dokumentus.

13. Bendrovė užtikrina, kad jos vykdoma veikla atitinka visus galiojančius sveikatos, saugos darbe bei aplinkosaugos reikalavimus, sudaro savo darbuotojams tinkamas sąlygas dirbti, periodiškai organizuoja darbuotojų saugos mokymus, „Saugos dienas“. Darbų saugos informacija yra lengvai pasiekiama Bendrovės vidiniame interneto puslapyje (toliau – Intranetas).

14. Bendrovės darbuotojai saugo savo ir kitų darbuotojų sveikatą, laikosi saugos ir sveikatos darbe standartų ir taisyklių.

15. Bendrovėje netoleruojami neteisėti ir savanaudiški darbuotojų veiksmai, nederamas elgesys, žeminimas, priekabiavimas, kolegų ar pavaldinių diskriminavimas dėl jų amžiaus, rasės, lyties, religijos, negalios, tautybės, lytinės orientacijos, šeiminės padėties ar politinių pažiūrų.

16. Darbuotojai Bendrovėje vertinami pagal kompetenciją, Bendrovė taiko sąžiningo ir pagarbaus elgesio principus, suteikia visiems lygias profesinės veiklos bei saviraiškos galimybes.

17. Bendrovėje nerečiau kaip 1 kartą per metus organizuojamas visuotinis darbuotojų susirinkimas, periodiškai organizuojami Bendrovės padalinių ir vadovų susirinkimai, Bendrovės planai ir rezultatai viešinami Intranete.

18. Bendrovė didina darbuotojų antikorupcinį sąmoningumą: dalijasi naudinga informacija, organizuoja mokymus.

VI. VERSLO PARTNERIAI

19. Bendrovė bendradarbiauja su patikimais partneriais, tiekėjais ir klientais. Sudarydami sandorius, tiekėjai ir partneriai teikia deklaracijas, kad jiems nėra taikomos tarptautinės (tame tarpe ir Jungtinių Amerikos Valstijų) sankcijos ar kitos Europos Sąjungos (toliau – ES) nustatytos ribojamosios priemonės.

20. Prekių ir paslaugų pirkimai Bendrovėje vykdomi užtikrinant lygiateisiškumo, nediskriminavimo, abipusio pripažinimo, proporcingumo, skaidrumo, racionalumo ir konkurencijos principus. Bendrovė naudojasi pirkimų sistema SAP ARIBA.

21. Tiekėjų patikimumo kriterijai, patikimumo ir atitikties kriterijams vertinimo procesas pateikiamas Bendrovėje galiojančioje „Tiekėjų patikimumo vertinimo tvarkoje“, kurios tikslas – suvaldyti rizikas, galinčias kilti sudarant sandorius su nepatikimais (nemokiais, neskaidriais ir pan.) tiekėjais.

22. Vertinant tiekėjų patikimumą, įvertinami tiekėjų socialiniai, finansiniai ir ekonominiai įsipareigojimai, taip pat techninis ir profesinis pajėgumas.

VII. TURTO APSAUGA IR NAUDOJIMAS

23. Bendrovės turtu laikoma ne tik techninė ir organizacinė įranga, medžiagos, bet ir turtinė, finansinė, techninė informacija bei intelektinė nuosavybė.

24. Darbuotojai atsakingai elgiasi su Bendrovės turtu, rūpinasi, kad jis nebūtų gadinamas, netinkamai naudojamas, neteisėtai pasisavinimas.

25. Siekiant užtikrinti tinkam turto ir atsargų kontrolę, Bendrovėje įsakymu paskirti atsakingi asmenys, patvirtinta „Apskaitos politika“, „Netinkamo naudojimui turto nurašymo tvarka“, transporto priemonių naudojimo metodikos.

VIII. ATSAKOMYBĖ

26. Bendrovė viešai skelbia apie šios politikos taikymą Bendrovėje ir sudaro sąlygas darbuotojams ar kitiems suinteresuotiems asmenims pranešti apie Bendrovėje pastebėtą korupcinį ar kitą netinkamą elgesį šios politikos 6 punkte nurodytais būdais ir kontaktais.

27. Bendrovė įsipareigoja saugoti žmones, aplinką ir gamtos išteklius, pasirinkdama saugius ir patikimus veiklos būdus.

28. Korupcijos prevenciją Bendrovėje koordinuoja ir stebėseną atlieka Bendrovės Teisės skyriaus vadovas.

29. Bendrovės valdymo procesai leidžia aptikti galimus pažeidimus, šalinti juos, taikyti darbuotojams atsakomybę Lietuvos Respublikos teisės aktų numatyta tvarka.